Карьера в компании
ЭВЕР Фарма – это больше,
чем ты и я, это МЫ
В компании мы ориентированы на постоянное повышение профессиональных качеств сотрудников и их развитие с учётом мотивации. Мы используем новые и современные методы управления талантами. Все сотрудники «ЭВЕР Фарма» вовлечены в общее дело – работу во благо пациента.
Мы испытываем гордость оттого, что наши миссия, цели и ценности позволяют нам повышать качество жизни миллионов людей во всём мире.
Управление талантами
Стать сотрудником нашей компании – это значит работать в команде активных и креативных людей, настроенных на постоянное совершенствование и динамичное развитие. В основе – доверительные отношения и признание заслуг и талантов. Мы за постоянное взаимодействие и обмен опытом: совместная работа даёт возможность быть причастными к общему успеху.
Признание и вознаграждение
Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники ощущали себя частью большой команды, были мотивированы на достижение высоких результатов и чувствовали поддержку компании. Оценка достижений включает в себя виды материального и нематериального вознаграждения, которые может получить сотрудник компании: справедливую заработную плату, премии, льготы, признание достижений и другое. Основными принципами системы вознаграждения за достижения являются справедливость, конкурентоспособность, объективность, гибкость и прозрачность. Мы выражаем признание и поощряем работников за исключительные достижения в работе и яркое проявление необходимых компетенций, выполнение амбициозных задач, мы приветствуем и признаём уникальные проекты.
Обучение и развитие
Мы стремимся использовать новейшие достижения для развития сотрудников. В «ЭВЕР Фарма» создана система обучения, в основе которой лежат очные и дистанционные тренинги, рабочие сессии, семинары, обзоры, персональные программы по развитию, работа в проектах. Все эти мероприятия позволяют непрерывно повышать профессиональный уровень, способствуют раскрытию потенциала каждого. Сотрудникам доступны электронные библиотеки: книги, статьи, презентации и научные публикации.